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人力资源

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职业发展

       企业本着"以人为本"的人才战略和"员工与企业共同成长"的人才理念,采用"多序列职业发展模式",鼓励和培养员工横向和纵向发展,使员工的个人才华得以充分发挥。

人才培养

       企业具有完善的员工培训体系,构建了覆盖企业各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,同时根据岗位胜任能力要求建立课程体系,并结合员工职业发展,实施针对各类型员工的培训课程。

       企业与有关高校及社会培训机构建立了良好的合作关系,通过内部培训、委外培训、校企合作、导师带徒、岗位练兵、自学提高等灵活多样的人才培养模式,为员工学习成长构建了良好的平台。

薪酬福利

       企业以效率优先、兼顾公平的原则建立了内部薪酬体系,为员工提供富有挑战和竞争力的薪酬,在企业经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,让广大员工共享企业的发展成果。

       企业在按国家规定为员工缴纳社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金的同时,为员工提供了多种多样的福利项目。

企业概况

永利国际重工集团永利国际有限企业前身为原林业部绵阳林业永利国际,始建于1961年,目前由中永利国际械工业集团有限企业所属中国永利国际重工集团有限企业管理。

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